同岗同酬是什么含义需要满足什么条件-法师兄

同岗同酬是具有相同技能，在相同的工作岗位，支付同等的劳动报酬。同岗同能同酬就是劳动法中所说的“同工同酬”。根据《劳动法》规定，用人单位应该按劳分配，要根据不同的劳动取得的成果，给予适当的报酬。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬必须具备三个条件： 1.劳动者的工作岗位、工作内容相同; 2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。

答

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族...

答

正当防卫，指对正在进行的不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。它应该符合五个条件...

一、增加抚养费需要满足什么条件设立抚养费的目的是保护子女能够健康成长，当现实情况发生变化原有离婚协议规定的抚养费数额不能保证子女健康成长时，子女可以要求变更抚养费。《婚姻法》第37条第2款规定，子女在必要时可以向父母中的任何一方请求超过协议或判决原定数额的合理要求。要求增加抚养费的情形：（1）随着物价的上涨，经济生活水平的提高，原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要，无法维持当地实际生活水平；（2）子女因上学、患病等原因，所需要的费用已超过原定的数额；（3）有其他正当理由应当增加的。二、减免抚养费需要满足什么条件而支付抚养费的一方父母，在特殊情况下也可以要求变更抚养费金额。要求减免抚养费的情形：（1）由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的；（2）因犯罪被收监改造，无力给付的；（3）直接抚养子女的一方再婚后，继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的。无论要求增加还是减少抚养费，在增加或减少抚养费的特殊情形消失时，对于增加抚养费的，可以要求恢复按原定数额支付；对于减少或免除抚养费的，应当恢复给付。

1、重婚是指有配偶者又与他人结婚的违法行为，重婚包括两种形式：一是有配偶者又与他人登记结婚，称为法律上的重婚；二是虽未经结婚登记，但又与他人以夫妻名义同居生活，称为事实上的重婚。该两种情形均触犯我国《刑法》第258条的规定“有配偶者而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”受害人可以向人民法院提起刑事自诉，或者向有关机关控告，由公安机关依法侦查，人民检察院依法提起公诉。 2、但是，事实上的重婚需要符合两个条件：一是以夫妻名义，也就是说他们以夫妻相称或者足以让别人认为他们就是夫妻，二：同居生活，即持续、稳定地共同居住。如果有配偶者不是以夫妻名义同居生活，这种情况就不能认定为重婚罪。 3、如果有偶配者虽然不以夫妻名义共同生活，但与他人持续、稳定地共同居住的，受害方在提起离婚诉讼时，可以主张精神损害赔偿。

一般自首成立的条件有：一、自动投案。所谓自动投案，是指犯罪分子在犯罪以后，归案之前，出于本人的意志而自愿置于司法机关的控制之下，等待进一步交待犯罪事实，接受审判的行为。二、如实供述自己的罪行。犯罪分子投案后，只有如实供述自己的罪行，才能足以证明其悔罪服法，如实供述自己的罪行是自首成立的基本条件。三、自愿接受国家的审查和裁判。特别自首成立条件： (一)特别自首的主体必须是被采取措施的犯罪嫌疑人的被告人和正在报刑的罪犯。 (二)必须如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行。