30岁有补偿吗-法师兄

若用人单位主动解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿金，若劳动者主动解除劳动合同，则没有补偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

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员工本人意愿辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的。只有在单位单方面解除劳动关系的情况下才有可能得到经济补偿。 1、企业辞退员工，根据辞退的原...

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这个只能咨询户口所在地的村负责人了，原则上来说，违反当地的计生政策而生育的子女，在一定时期内，该对象是不能享受集体经济组织成员待遇的（一般来...

1、是否需要你工作至30天满是用人单位的权利，是合法的。对于你的情况,公司当你是自离,意义不大，但为了消除你的担心，你可以要求公司出具劳动关系解除的证明。2、按照法律规定,公司应该在办理离职手续时结算工资、补偿等，且公司之前拖欠你工资的行为也是违法的，你之前完全可以以公司拖欠工资的名义解除劳动合同，这样你可以得到经济补偿金。

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。单位提出，你同意的，要给经济补偿，按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

劳动者60岁，到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。