劳动合同到期公司不续签怎么办，劳动者可以获得的补偿是怎样的呢？

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• 问劳动合同到期公司不续签, 可以获得什么补偿
  

  可以获得18.5个月经济补偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期公司不续签, 劳动者是否可以获得经济补偿金的相关补偿
  

  1、劳动合同期限届满，合同自然终止的，不存在经济补偿金的问题。经济补偿金一般是在用人单位单方解除合同或者用人单位与劳动者协商解除合同的情况存在。 2、劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的，用人单位应当与劳动者签定无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同是指除法定情形外用人单位不能解除劳动关系的合同。 3、工龄可以连续计算，但是否属于在同一用人单位工作的年限，需要根据与你存在劳动关系的用工单位情况而定，如果集团下属公司均具有法人资格且分别与你签定劳动合同的话，我认为不能算做在同一用人单位工作。相反，如下属公司均不具备法人主体资格，则可以认为系在同一用人单位工作。

• 问劳动合同到期公司不续签，劳动者如何获得经济补偿
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。 第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。

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