劳动调解协议书具有强制力吗

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• 问劳动仲裁规定劳动调解书强制性吗
  

  一、法院制作的调解书，仲裁调解书，双方签收后，即具有强制执行效力。但是，仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围，部分超过仲裁协议范围的，对超过部分，人民法院应当裁定不予执行。二、调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁活动不同，调解活动参加人不具有诉讼活动中的权利和义务，调解委员会没有对劳动争议的强制处理权，对经调解达成的协议也没有法律强制力保证。

• 问2022年劳动争议仲裁调解有强制性吗
  

  没有强制性。调解是双方合意，可以通过仲裁去调和你们双方意见，没有固定时间限制，但肯定不能超过审限。如果单位不同意调解，正常走仲裁程序。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。另外，需要注意的是协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。

• 问劳动局调解需要书面协议吗
  

  劳动局调解需要书面协议。该调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。对于该调解协议的制作，需要充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，由双方当事人进行盖章和签字。

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