用人单位聘用合同如何写啊？-法师兄

以下就是用人单位聘用合同希望对你有帮助甲方：法定代表人：联系电话：乙方：性别：身份证号码：户口所在地：家庭电话：年龄：籍贯：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位 1、本合期限年，从至止；雇佣期年。 2、乙方工作岗位。二、工资待遇乙方的工资：前三个月保底工资为人民币元整。加班按时薪1.2倍计算，每月额外补贴300元餐饮补贴，全勤奖励140元，住房补贴60元。四、工资发放 1、甲方每月20日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠（特殊情况可协商解决），否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、自合同签订之日起三个月内（含培训期）如工作无法达到公司要求，公司有权终止雇佣关系。 3、公司提供专业技术培训，自合同签订日起三个月为培训期。培训期间工资待遇按基本工资发放（含补贴）。 1/5页 4、三个月后（培训期满）根据具体工作表现作为工资提升条件。如达标基本的工资上调100-200（按实际工作表现）元。上调工资将以季度奖金方式发放（1季度3个月）。五、工作期限要求凡在由公司提供专业技能培训的员工，自培训期满后须与公司签订劳动合同，如在合同期内需离职。必须提前1个月以书面形式递交办公室。在公司落实接手员工并培训合格上岗前不得离职。六、提供用品甲方为乙方提供必要的劳保用品。七、福利待遇 1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度； 2、严格遵守甲方规定的工作事项； 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务； 4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密； 5、遵守国家和地方有关法律法规；九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

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劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...

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甲方法定代表人：不填，交回后由教育管理中心主任xxx签名或盖章； 2、乙方：必须由受聘人本人签名或盖章； 3、合同签订日期：统一填。...

甲方：乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关特种设备管理法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条：特种设备作业人员合同期限 1 、合同的期限年月日至年月日止，合同期满聘用合同自然终止。 2 、特种设备作业人员聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3 、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条：特种设备作业人员工作岗位甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安排乙方担任南通神雨绿色药业有限公司岗位（工种）工作。第三条：工作纪律、奖励和惩处 1 、乙方应遵守国家的特种设备管理法律、法规。 2 、乙方遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。 3 、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励、物资鼓励。 4 、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济处罚。 5 、其他未尽事宜，双方共同协商决定。 6 、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方（盖章）后生效。甲方：乙方：代表人：身份证号码：电话：电话：

我国《事业单位人事管理条例》2014年7月1日起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》（以下简称条例）将于2014年7月1日实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

事业单位法人年度报告公示内容（一）《事业单位法人证书》登载事项；名称、宗旨和业务范围、住所、法定代表人、开办资本、经费来源、举办单位等；（二）开展业务活动情况；（三）相关资格认可或执业许可证明文件及有效期；（四）资产损益情况；（五）对《条例》和《实施细则》有关变换登记限定的执行情况；（六）绩效和受奖惩情况；（七）牵涉诉讼情况；（八）社会投诉情况；（九）接受捐赠资助及使用情况；（十）其他需要报告的情况。