特种作业人员聘用合同如何写啊？

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• 问特种作业人员年龄：
  

  特种作业人员的年龄要求是：年满18周岁，不超过国家法定退休年龄。其中法定退休年龄为男性60岁，女性55岁。此外，还应满足以下条件：（1）通过社区或县级以上医疗机构体检，不妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫、美尼尔氏病、眩晕、歇斯底里、震颤麻痹、精神病、痴呆等疾病和生理缺陷；（2）具有初中以上学历；（3）具备必要的安全技术知识和技能；（4）相应特种作业规定的其他条件。

• 问聘用在职人员，如何书写劳动合同
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问销售经理聘用合同范本如何写啊
  

  智联招聘,招聘业务员信息全覆盖,快速申请高薪职位,轻松投递好工作! 广告 销售人员聘用合同范本 2017-01-251726人2页 5.0分 用APP查看 甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员,经协商,就双方的权利义务约定如下: 1,乙方的工作为店面销售。 2,甲方为乙方提供相应的培训。 2,合同期限为一年,试用期个月,试用期间工资,期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。 3,因销售人员流动性较强,为保持人员的稳定,保障甲方的正常营业不受影响,每月销售提成推迟一个月发放,合同到期时的一个月与底薪一起发放,如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。 4,甲方制定的管理制度乙方需严格遵守,如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的,则甲方有权随时解除劳动合同,并不承担违约责任。 5,如双方欲提前解除合同,应至少提前一月通知对方。 6,未尽事宜双方另行协商。 7,本合同双方签字后生效。 甲方乙方 年月日年月日 甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本协议。第一条申请业务员的条件: 1.年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请,唯申请人不得为:列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何xx和非法组织成员。 2.服从管理,有拓展业务能力。 第二条协议期限 1.协议有效期:自200年月日至200年月日止。 2.聘用期满前,经双方协商一致,可以续订聘用协议。

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