工资不公平怎么去处理，法律上如何认定

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• 问认定为工伤怎么理赔，法律上如何认定
  

  经工伤认定为工伤的，工伤赔偿理赔程序： 1、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 2、劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组； 3、根据专家组的意见，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日； 4、工伤职工或者用人单位准备以下资料，向工伤保险经办机构申请工伤赔偿： （1）工伤认定决定书； （2）劳动能力鉴定书； （3）工伤职工身份证等身份证明； （4）工伤职工与用人单位存在劳动关系（包括劳动关系）的证明； （5）工伤赔偿申请表。 5、工伤保险经办机构受理后觉得程序合法、资料完整的，应当支付工伤赔偿。

• 问显失公平的合同如何处理,法律上该如何规定
  

  显失公平合同属于可撤销合同，当事人可以与对方协商撤销合同或者直接向人民法院或者仲裁机构请求撤销合同。 合同撤销后，自始不发生法律约束力。无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

• 问认定不是工伤如何处理,法律上有哪些规定
  

  统筹地区社会保险行政部门认定不是工伤，申请工伤认定的职工或者其近亲属、用人单位不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

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