员工没签劳动合同被辞退后，公司怎么赔偿

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• 问员工未签劳动合同，公司被辞退怎么赔偿
  

  员工未签订劳动合同被解雇的，如有下列情形，也可获得赔偿，如无下列情形，则无法获得赔偿： 一、劳动者因下列情况辞职： （一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； （五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的； （六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同。 三、单位因下列情形辞退劳动者的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作； （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。 第四，企业因破产重组裁员。 5、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同到期后不续订的。 六、用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散劳动合同的。 六、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司辞退员工没有签劳动合同怎么赔偿
  

  1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取的押金、证件必须返还.

• 问员工未签劳动合同，被公司辞退，公司怎么赔偿？
  

  未签订劳动合同被解雇的，劳动者有《劳动合同法》第三十九条的，不予赔偿，因为劳动者有过错。但是，如果劳动者没有这些情况，他们可以获得经济补偿。一般来说，他们每年在本单位工作一次，可以获得一个月的工资。

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