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情理上应该有，但没有具体的规定，所以不享有婚假。...
可以。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。《企业职工...
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你有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。妇女生育享受的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，只要员工提出要求休产假，企业都应当无条件批准。国家规定的产假为90天，妇女只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但是，你未婚生育违反了我国的计划生育政策，你产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴等。
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。第十六条规定，只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡，或因酗酒导致伤亡，或自残、自杀伤亡的才不得认定为工伤。工伤在很多情况下都是因为劳动者没有遵守正确的劳动流程和方法，行为上有所不当才造成的，如果劳动者有过错就不能认定为工伤，对劳动者是非常不利的，也不符合工伤保险的目的。因此，工伤保险不考虑劳动者是否有过错，劳动者只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。加工厂没有给您办理工伤保险，应该按照国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇赔偿您医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残医疗补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等经济损失。
自己摔倒算不算工伤要具体情况具体分析，不能一概而论。 对工作时间、工作场所、工作职责不能完全局限于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。 职工工作中午间用餐或上厕所虽然都是其个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关； 但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护，并视为其工作内容的合理延伸、系工作原因范畴。 虽不在从事本职工作过程中，不属于直接的履行工作职责，但其行为与工作有间接的关系，也是为了更好的履行工作职责。即使在用餐或者上厕所的情况下自己摔倒，也认定为工伤。
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