劳动法中关于保留劳动关系的条款有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法关于劳动关系的相关法条有哪些
  

  【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。【专家解读】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。【应对策略】 1、劳动合同的签订及时间选择； 2、正确对待劳动者不签订合同的情况； 3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险； 4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。

• 问劳动法规定的劳动关系中的社保和劳动关系有哪些
  

  1、关于未签劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，单位没有与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。 2、关于社保。 法律规定，用人单位应当为员工办理社保，单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门进行举报。 在单位违反法律规定，没有给员工缴纳保险费的情况下，劳动者主动提出提出解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿金。

• 问劳动法中关于劳动关系的认定有哪些规定
  

  劳动法关于劳动关系的认定标准是： 其 一、建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位； 其 二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意； 其 三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要双方实际履行的合同的主要义务。

相关法律短视频查看更多

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  575人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,918人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,188人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,088人已观看

相关普法查看更多

• 
  保留劳动关系劳动法中保留劳动关系的依据是什么

  196人已浏览

• 
  劳动法中关于劳动关系的认定

  185人已浏览

• 
  劳动关系中止的条件有哪些？

  185人已浏览

• 
  劳动合同法中关于双重劳动关系

  332人已浏览