公司不允许加班怎么办？

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• 问公司可以以加班是不是不允许加班时间协商
  

  根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

• 问可以带娃加班吗，公司允许吗？
  

  允许的还是很少，一是没有人专门去照顾这些孩子，它可能还需要专门有一块地方出来，需要这个场所；另外的话也会有公司担心妈妈的注意力的分散，因为这个不是说搞一个家庭开放日。但是有一些公司可能是OK的，像谷歌带宠物，带孩子都无所谓，只要你自己搞定。还有一些教育类型的公司，他们可能不是全年开放的，它可能是暑期的时候搞一个暑假班，让这些小朋友过来。但是从比例上来讲还是比较少。

• 问公司不允许加班属于违法的情况吗
  

  首先加班的安排是公司有一定权力的, 其次在员工之间安排不公平的现象是比较普遍的, 但加班已经是正常工作以外的情况安排, 是没有必须性的, 所以这个情况没有一定的说法, 是没有地方管的。

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