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是不用的,依你所说情况,应当是属于工伤的。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:...
1、你的老公是和对方签订的劳动合同,是属于对方的员工,那么属于因工死亡。2、可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 丧葬费标...
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可以申请认定工亡,认定工亡后要求支付一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金和丧葬补助金。 因工死亡赔偿标准: 1、计算标准:丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2013年职工月平均工资。 2、计算标准:一次性工亡补助金为2013年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、计算标准:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。 其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
如是在正规单位工作,首先申请工伤认定,由工伤保险基金赔偿各项损失。如单位未参加工伤保险,该得到的赔偿由单位承担。具体标准如下:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
如果协商的话,尽量能多争取一点。存在一个问题,就是用工关系,可能要看过错承担。 如果协商不成,起诉的话,最好请专业律师进行计算,工伤死亡赔偿金分以下三类: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%(要求你母亲年满55周岁),其他亲属没人每月30%。 3、一次性工亡补助金:标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
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