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总共赔偿12个月工资的工伤赔偿。其中社保8个月工资，单位4个月工资。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除...
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级...
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工伤赔偿项目 医疗期间 一、停工留薪：12个月工资，由用人单位支付（最长24个月） 二、医疗费用：100%，由社保支付（职工和单位垫付，工伤认定后报销） 三、伙食补助：按本单位因公出差伙食补助标准，70%，由用人单位支付 四、转院费用：按本单位因公出差标准，由用人单位支付 医疗终结 辅助器具：按国家规定标准，由鉴定委员会确认。社保支付 二． 护理费（由社保按月支付） 1. 完全护理：全省上年度职工月平均工资50%。 2. 大部分护理：全省上年度职工月平均工资40%。 3. 部分护理：全省上年度职工月平均工资30%。 伤残赔偿 一级到四级：1. 一次性伤残补助金：按本人工资。一级27月。二级25月。三级23月。四级21月。 2. 每月伤残津贴：按本人工资。一级90%。二级85%。三级80%。四级75%。
1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。 3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，6级伤残可领取的一次性就业补助金为25个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为25个月的全省职工平均工资。
你的提问不太清楚，工伤十级，与被人打伤十级不同。人身损害赔偿伤残十级根据该规定即可。工伤的依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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