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兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好...
做兼职的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做兼职不签署...
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做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
你的兼职劳务合同需要包括以下才能更好地维护你的权益: 1.劳动时间明确,作为大学生还要承担学业,不可能把所有的时间都投入到兼职工作中,合同中仅约定根据甲方工作需要,弹性太大,可能会出现你无法接受任务的情况出现,比如你要上课,而此时恰有工作任务,导致你不能顾全,因此建议你根据自己课程安排具体安排时间。 2.关于劳动报酬。其中一条是废话,因为你兼职时间仅有一年,合同约定满一年课时按照80元每节收取,对你而言仅仅是一种期望无法实现。如果你有意兼职超过一年,意见你明确如果乙方继续在甲方处兼职,前工作时间算作已工作时间。这样对你而言更加有利。其次关于一条约定如果学生人数不足六人的,按照适用期间的资薪标准,这条你们可以再商量,适当增加。关于保证金的问题,现阶段我国法律是禁止用人单位以任何形式收取定金,保证金,抵押金的。可以协商。 3.关于义务,总得来讲,你的义务要比甲方多的多,甲方的义务规定很少。如工作条件,工作环境的约定都没有,建议你加上。 4.关于责任,尤其是违约责任没有约定。如果甲方不按时支付你工资,该怎样没有约定,建议你们再详细约定,如果甲方不按时支付工资或者不支付工资,或者有其他违约行为,应当支付违约金多少钱。 大学生兼职引起的纠纷还是比较多的,最主要的便是不止付工资的问题,以及工作环境,条件恶劣等问题,一定要修改保留好合同,以防不测。
视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的: ( 1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力; ( 2)合同当事人意思表示真实; ( 3)合同不违反法律或者社会公共利益。 《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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