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劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问题:首先,查明必备条款 1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、了解工作...
1.出租人交船的义务。光船租赁合同下,出租人应当在合同约定的时间和地点,向承租人交付约定的船舶以及船舶证书。出租人应当谨慎处理,使船舶适航。...
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后立的遗嘱,效力大于前立的。 公证的遗嘱,大于没有公证的,没有公证的遗嘱,有法律效力。 遗嘱上规定的你结婚生子才能交给你,该条与法律相抵触,因此,不具体法律效力。 你成年后就可以要求继承。 遗嘱明确要求你姑姑等人为见证人。
1、审核劳动合同时 必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。 2、注意审核合同中有关试用期的规定 试用期应当包括在劳动合同期限内。 劳动合同期限不满6个月的,试用期不得超过15日; 劳动合同期限在6个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月; 劳动合同期限在1年以上不满2年的,试用期不得超过3个月; 劳动合同期限在2年以上的,可以约定超过3个月的试用期,但最长不得超过6个月。 3、注意约定解除劳动合同的情形 是否与劳动法的规定相符。
所谓借条存在有效期是一种误读。法律只是规定诉讼时效是两年,而并非借条的有效期是两年。一般而言,有还款期限的借条从还款期满之日起(对于欠条从出具或从欠条上载明的还款期满日起),两年内及时主张权利,最好向法院。计算这样可以获得司法保护。超过两年的,债务人可以以超过诉讼时效进行抗辩,如果债权人没有证据证明在两年内向债务人主张了权利,就可能得不到法院的保护。但并非借条本身无效。
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