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劳动法,不规定,每年定几月份开始休年假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
过去的月份不允许缴纳,只能从参保之日起按月按时往后缴费。...
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今年4月份初,传言2015年5月份会出台全面放开二孩的政策,国家卫生计生委新闻发言人宋树立 10日在例行新闻发布会上予以否认。也就是说,2015年超生二胎仍然要依法缴纳社会抚养费。 我国人口众多,人口对于资源、环境,对于经济社会发展的压力是长期存在的,因此要坚持计划生育的基本国策。考虑到目前人口结构的现状和今后人口发展的趋势,以及群众的生育意愿,去年依法启动实施了单独二孩政策。为了促进人口的长期均衡发展,有关部门一直在加强政策的实施评估,短期内不会放开二胎生育政策。 个人估计,在2017年初国家会全面放开二胎生育政策。
劳动法没有规定,年假将在每年的几个月开始。年假是指给员工一年一次的假期。即机关、组织、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位的员工,连续工作一年以上的,可以享受带薪年假。单位应当保证员工享受年假。2008年1月1日,《员工带薪年假条例》正式实施,还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
职工带薪年休假条例》第三条:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。国家法定休假日;已满20年的,年休假15天:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
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