员工主动提出辞职是否需支付违约金

大家都在问查看更多

• 问员工主动辞职要不要支付违约金
  

  员工单方辞职无需支付违约金： 1、天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原的索赔，是《》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了数额，员工的单方也无需支付，特别是涉及方面的违约金，今后将不再受法律支持。此外，《法》还对离职员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序进行了增补和规范。 2、法条新规：第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。之所以有这个规定，目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，今后也不会支持。 3、但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金;二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。

• 问辞职员工主动提出离职是否应支付经济补偿金
  

  一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

• 问员工违约主动离职是否可以不支付违约金
  

  1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、关于违约金问题，国家并无一定标准，除非辞职者给用人单位造成一定经济损失，才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款，劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位，便可不支付违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,289人已观看

• 1'18
  主动辞职如何拿失业金

  57,855人已观看

• 1'32
  违约方支付违约金后要继续履行合同吗

  1,833人已观看

• 1'25
  合同不到期辞职有违约金吗

  1,360人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工主动提出辞职是否需支付违约金？

  203人已浏览

• 
  员工主动提出辞职是否需支付单位违约金

  110人已浏览

• 
  员工主动提出辞职是否需要支付单位违约金

  130人已浏览

• 
  员工主动提出辞职需要支付单位违约金吗

  255人已浏览