孕妇公司破产的情形-法师兄

一般来说公司倒闭了，只发放工资，对老员工有一点遣散费，其它按劳动法是没有赔偿，属自动解除劳动合同。

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一般来说公司倒闭了，只发放工资，对老员工有一点遣散费，其它按劳动法是没有赔偿，属自动解除劳动合同。...

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公司破产要裁员孕妇赔偿问题的解答：公司破产，不仅对怀孕女工，而且对所有员工都应该给补偿。按《劳动合同法》规定，企业破产，企业应按员工每工作一...

产假没休完没有法律规定需要补偿，可以根据用人单位的规章制度执行。用人单位破产合同就终止了，需要根据相应的法律规定进行补偿，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般情况下公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所以，如果公司破产之后已经清偿破产费用和公益债务还有剩余财产，这里孕妇产期期间的工资必须支付；对于孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和孕妇具体协商后确定，如果协商不成可以申请仲裁处理，员工在仲裁中赢了，那么员工就可以据此要求公司支付赔偿金。

第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；所以，公司宣布破产不能与孕妇解除劳动合同。但为了兼顾企业与员工利益，可以采取补偿的办法解决。即从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，由公司为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。这个“期间”是孕期９个月，产假３个月，哺乳期12个月（其中含产假）合计为２１个月。以上情况可与公司协商，协商不成时抓紧申请劳动仲裁。