公司不安排我去外国工作这时怎么办

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• 问公司搞不下去了，又不辞掉我俩。说安排我俩到外国去，要怎样办
  

  1，要看你们劳动合同中对于工作职位的商定，若职位商定明确，无权一方面调员工的职位，变动员工的职位，应有合法借口，要跟员工商量达到一致，否则员工能够无去新职位，员工能够以不提供工作要求为因提议去职，若去职，有权要求支付经济赔偿金，每工作2年赔偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作职位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用人自主权，劳动者以用人单位私行调整其工作职位为因要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济赔偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作职位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作职位后劳动者的薪水水准与原职位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违背法律法规的情形。

• 问公司不安排工作加班怎么办？
  

  可按违法辞退处理，申请劳动仲裁要求赔偿。具体情况可电话或当面咨询我。

• 问公司不给员工安排工作怎么办
  

  用人单位在不与劳动者解除劳动合同的情况下，不给员工安排工作也应当支付工资的. 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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