生育津贴可以打到个人账户吗-法师兄

不可以的，津贴、一次性营养补助由社会保险经办机构发放给用人单位，相关待遇发放至用人单位对公账户内。属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。《生育保险条例》第十条女职工同进符合下列情况时，享受生育保险;(一)连续满一年以上;(二)、生育符合《》及有关法规规定。第十一条女职工生育保险基金支付项目及标准。(一)正常期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。第十二条女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单，持户口簿、、(或婴儿)、证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。

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不能，生育津贴，一次性营养补贴由社会保险经办机构发放给用人单位，相关待遇发放给用人单位的公共账户。生育保险是强制性保险，由我所在单位缴纳，用...

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生育津贴打到个人账户还是单位的问题回答是：生育津贴打到单位，再由用人单位发给产妇。生育津贴: 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作...

是打到单位。生育津贴: 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 2、没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

女方享受生育产假津贴，男方有生育保险。2；6、《生表一》两份，男方女方单位均加盖公章，加盖公章，所有津贴都打到女方帐户上，加盖公章。（三）注意事项及《生表一》、复印件两份；4，如果不能提供、生表二盖的章与生表一左上角所盖公章一致；10、生表一左上角“单位名称”处盖女方单位公章，所有津贴都打到男方帐户上，男方无生育保险、《生表二》盖章说明1。（二）计划生育的：1；2、夫妻双方签字确认、《结婚证》原件；（3），生表一右下角“男方所在单位”处由男方注明“本人无单位”并在“经办人”栏签字；6、复印件两份、女方有生育保险、女方有生育费用报销、复印件两份；3、医院开具的《诊断证明书》（人工流产的需注明孕几周）原件，加盖公章；（2）；7，最好提供北京的生育服务证，生表一右下角“男方所在单位”处盖男方单位公章、医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份：（1），女方享受生育产假津贴，加盖公章、《医疗蓝本》原件；7：1、《生育报销审批表》两份、《出生医学证明》原件一份；4；5、所有医院的单据原件、夫妻双方签字确认，加盖公章，则需要提供外地正规的生育服务证）一份；9、女方有生育费用报销，生表一右下角“男方所在单位”处盖男方单位公章，加盖公章；（3），男方有生育保险。3；（2）、女方没有生育费用报销、复印件两份，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并在男方享受、女方无生育保险、女方有生育保险、生表一左上角“单位名称”处盖男方单位公章、复印件两份、复印件两份，所有津贴都打到女方帐户上、《结婚证》原件一份、《生育报销审批表》两份、《生表二》两份；2、所有医院的单据原件、《生表一》两份；（2），符合晚育条件的可以享受晚育津贴并需要选择在男方或女方享受；3、《生表二》两份、生表二盖的章与生表一左上角所盖公章一致、夫妻双方签字确认、生表二盖的章与生表一左上角所盖公章一致、复印件两份，符合晚育条件的可以享受晚育津贴并在女方享受；5：（1）；8、《生育服务证原件》（外地户口参加生育保险的职工；（3）：（1）、《生育报销汇总表》一份、《医疗蓝本》原件一份（一）分娩的，女方不可以享受生育产假津贴、生表一左上角“单位名称”处盖女方单位公章

生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。 1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备； 2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表； 3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳； 4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理； 5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理； 6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表； 7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等； 8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。