劳动合同到期不续签可否获得经济补偿

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期不续签如何获得经济补偿
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同到期单位不续签，劳动者是否可以获得经济补偿
  

  《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

• 问劳动者合同到期公司不续签能否获得经济补偿
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,108人已观看

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,654人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,950人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,580人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同到期不续签,劳动者是否能获得经济补偿

  173人已浏览

• 
  劳动合同到期劳动者不续签,是否能获得经济补偿

  268人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签能获得经济补偿吗

  163人已浏览

• 
  不续签劳动合同可以获得经济补偿金吗

  213人已浏览