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退休人员发生事故不能认定成工伤。退休返聘人员在工作中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任...
退休人员发生事故不能认定成工伤。退休返聘人员在工作中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任...
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不可以!超过法定退休年龄的工人,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,没有购买工伤保险,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。超龄工人与用工单位是劳务关系,上下班途中发生交通事故,用工单位不存在侵权,不承担赔偿责任,应当向肇事方主张民事赔偿。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
不能算工伤误工费,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。由于已经退休了,所以不会工作,因此不能计算。
退休人员发生事故不能认定成工伤。退休返聘人员在工作中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
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