公司没买工伤保险工伤怎么赔付

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• 问工伤保险公司怎么赔付
  

  使用者向员工参加工伤保险的，员工发生工伤事故后，由工伤保险基金负责赔偿相关项目，法律规定使用者负责赔偿的项目，使用者未向员工参加工伤保险的，员工发生工伤事故后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，使用者负责赔偿。工伤保险基金支付的项目：工伤员工治疗期间，工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、统一地区以外的医疗所需的交通住宿费用的工伤员工治疗期满，经鉴定构成障碍的，根据障碍等级，工伤保险基金支付一次性障碍补助金，从四级障碍补助金到一次性工伤医疗补助金，评价障碍后的生活护理费、障碍器具补助费和工伤康复费用的工伤保险基金支付葬礼补助金使用者支付的项目：工作人员治疗期间的停业工资工作人员的障碍评定后，5级、6级障碍的障碍津贴和5级到10级障碍的一次性障碍就业补助金，在职障碍补助金由使用者支付。如果用人单位没有给员工交工伤保险，那么法律工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

• 问工伤公司没有买保险怎么赔偿
  

  用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定，否则，由用人单位承担该期间发生的工伤待遇等有关费用。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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  住院伙食补助费 由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 停工留薪期待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原待遇不变，由原单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 护理费 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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