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婚姻关系已经成立，彩礼不需要退换，只需要分割共同财产即可。 1,关于是否能够离婚： 离婚是个人的权利与自由，如果双方都同意离婚,那么可以协议...
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结婚礼金属于单位的补充福利范畴，是企业自身制度规定的，非强制性的福利。比如关于奖金、礼金之类还有补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。同样，你要要回这个结婚礼金，除非离职前达成某种协议，要不然企业并不违法，要不回要的回就看双方沟通的程度效果。但有一个问题：就是年终奖问题：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
彩礼返还是不合理的。婚姻存续期间一方取得的财产均属夫妻共同财产，夫妻共同财产和债务归夫妻共同所有和负担，一般是一人一半，有协议依协议。如果一方有过错，分割财产是可以少分或者不分，具体份额由法院裁定。一般情况，结婚后婚前彩礼作为共同财产处理，不能要求退还，如果没有结婚，可以要求对方退还彩礼。 对于孩子抚养问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。不抚养小孩的一方在孩子18岁以前应当每月支付抚养费，抚养费的标准一般是年收入的20—30%之间。如果在今后的抚养期内，一方不适合抚养小孩，另一方可以到法院重新起诉，要求变更小孩抚养权。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释 （二）》（下称《婚姻法解释 （二）》）第十条限定：“当事人请求返还按照习俗给付的聘礼的，如果查明隶属以下情形，人民法院应当予以支持： （一）两方未解决结婚登记手续的； （二）两方解决结婚登记手续但确未共有生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第 （二）、（三）项的限定，应当以两方离婚为要求。”
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