最高人民法院离婚判案标准有什么规定？-法师兄

调解无效的，应准予离婚： 1、重婚或有配偶者与他人同居的; 2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; 4、因感情不和分居满二年的; 5、一方被宣告失踪的; 6、一方患有法定禁止结婚的疾病的，或一方有生理缺陷或其他原因不能发生性行为，且难以治愈的; 7、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的; 8、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的; 9、一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的; 10、双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的; 11、包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的; 12、经人民法院判决不准离婚后分居满1年，互不履行夫妻义务的; 13、一方与他人通奸、同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确无和好可能的; 14、一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的。 15、被诉方经本院依法传唤无故不到庭，且没有提出书面答辩意见，经依法缺席开庭审理，请求方离婚态度坚决，可以判决离婚。

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抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育...

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法院判决离婚的标准只有夫妻关系破裂、调解无效的情况。本标准的具体情况包括：重婚或与他人同居；实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员；赌博、吸毒等坏...

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】

立案标准是判断案件是否成立的初始标准。其中刑事案件立案标准往往由侦查机关制定，如2001年5月9日国家林业局、公安部制定的《关于森林和陆生野生动物刑事案件管辖及立案标准》，1999年9月16日最高人民检察院制定的《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定(试行)》。从刑事诉讼程序的过程来看，立案标准的意义在于启动刑事程序。

《民事案件案由规定》第一部分人格权纠纷人格权纠纷 1、生命权、健康权、身体权纠纷。 (1)道路交通事故人身损害赔偿纠纷； (2)医疗损害赔偿纠纷； (3)工伤事故损害赔偿纠纷； (4)水上运输人身损害赔偿纠纷； (5)航空运输人身损害赔偿纠纷； (6)航空器对地、水面上第三人损害赔偿纠纷； (7)触电人身损害赔偿纠纷。 2、姓名权纠纷。 3、肖像权纠纷。 4、名誉权纠纷。 5、荣誉权纠纷。 6、隐私权纠纷。 7、婚姻自主权纠纷。 8、人身自由权纠纷。 9、一般人格权纠纷。