没有营业执照被辞退有赔偿吗-法师兄

你的单位是公司还是个体户？还是没有办理营业执照的个体户？具体情况比较复杂，若是有办理营业执照的，你与单位之间是劳动关系，可以提起拉动仲裁申请。若没有办理营业执照，你与老板之间是普通股雇佣关系，老板随时可以辞退你。若属于前一种情况，是否要赔偿你损失要看你所收集的证据是否足以证明双方存在劳动关系，建议携带完整资料当面咨询律师。

答

用人单位没有营业执照，说明是给个人提供劳动者，那么属于一般民事关系而不是劳动关系。结清工资后，如果要求对方支付赔偿，除非双方有书面的约定，否...

答

起诉需要两点，第一点你要活得什么利益，钱财也好，道歉也好第二点，他对你做了什么不应该做的事情。你起诉他，法院会驳回的。因为是否有营业执照和是...

有的，无牌的工厂的工伤赔偿是由厂房支付工伤保险条例第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

需要去工商局办理相关的注册手续。 1、单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。 2、单位拖欠工资的行为是违法的，你有权主张单位按时支付您应得的劳动报酬以及延迟支付工资的经济补偿金。即根据劳动部门1994年颁发的481号文件你可以要求支付工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金。 3、缴纳保险是单位的法定义务，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。你可以要求单位补缴保险并且支付没有缴纳保险的经济补偿金。

法律规定，拆迁租赁房屋，被拆迁人与承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。产权调换的房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人应当与原房屋承租人重新订立房屋租赁合同。拆迁安置要遵循先安置，后拆迁的原则。同时法律规定，政府征地要有省级人民政府或者是国务院的批准征地文件，征地补偿是否及时、足额发放到被拆迁人手中。如果你有营业执照，停产停业损失补偿费是补偿给你的。你现在的补偿费用过低，各项权益均没有得到很好的保障，如果需要进一步咨询，可以电话联系我。