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广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务...
所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没...
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个人广告公司注册流程如下：一、名称预先核准携带本人身份证填写《名称（变更）预先核准申请书》，申请企业名称。二、注册登记 1、《企业设立登记申请书》，并将《企业设立登记申请书》中投资者名录和董事会、经理、监事任职证明表的内容另打印一份一并提交； 2、公司章程：打印件一式两份，由全体股东亲笔签字确认（出资者中有法人股东即以单位名义出资的，由该单位法定代表人签字，并加盖该单位公章），其中一份交工商局备案； 3、有非货币出资的，还应提交评估报告； 4、《名称（变更）预先核准申请书》及《企业名称预先核准通知书》及其他名称预先登记材料； 5、指定（委托）书； 6、企业秘书（联系人）登记表； 7、股东身份证明（自然人股东提交身份证复印件、法人股东提交执照副本复印件并加盖公章）； 8、广告公司制度1份； 9、涉及代理对外来华广告的需提交2名工作人员英语6级证书。注册好了后，办广告经营许可证，就可以去协商或竞拍发布权了。
公司如果想要辞退员工需要双方先进行协商，如果协商一致，那么员工同意在辞退书上签字，公司是需要给劳动者发放经济补偿金的。但如果是因为员工自身的错误导致了公司想要把员工辞退，那么公司是不需要给员工进行赔偿的。
我国的上市公司验资制度是这样的 非现金出资，那么，如何就非现金出资确定公允价格，就成为首当其冲的问题。如果非现金出资被高估，那么，现金出资的股东的股份就被稀释了。在有限责任公司，股东人数较少，可进行各为其利的谈判（bargainatarm‘slength）。在股东可以自主磋价的情况下，当事人通常都能找到恰当的途径确定非现金出资的公允价格。如果某一股东高估他的非现金出资，其他股东通常不会接受——即使没有第三者验资，他们也知道如何保护自己；如果非现金出资的股东进行虚假陈述，并使其他股东相信其虚假陈述为真，而做出错误判断，那么，其他股东可通过迫使其吐出不法利益而获得事后救济，从而省去事先验资的成本。 在公开发行股票的股份有限公司，投资者人数众多，无法进行自主磋价。公众投资者无法直接获取其他投资者是否真实出资的信息，尤其是很难获取发起人出资的信息，存在着严重的信息不对称。投资者若不了解其他投资者出资的真实信息，就会假定他人可能虚假出资，从而低估发行公司的股票的价值，公司发起人就会面临发行失败或高成本发行的风险。发起人若要避免这种风险，就必须采取某种机制能够向公众投资者有效地传递有关全体股东出资的信息，主动地将自身置于公众的监督之下。如果验资制度能够以最低成本有效地向公众投资者传递有用信息，当事人会自动采纳该制度，无需法律强制；如果当事人能够发现其他成本更低、更有效的信息传递机制，就应该允许当事人自由选择。因此，在市场竞争条件下，即使是对于公开发行股票的股份有限公司，验资也不应是强制性的。与此相反，在股份发行采取额度控制和审批制的条件下，市场供求关系失衡，股票发行人和一级市场的投资者的风险都降到最低，发行人缺乏动力为取悦投资者而提供验资证明。在这种条件下，验资仅仅是作为一项政府管制手段而存在的，验资报告的读者是政府管制机构，而不是投资者，验资与股东权益保护不再有直接关联。
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