应届毕业生被辞退可不可以得到赔偿-法师兄

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

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应届毕业生签订合同前，首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称，就是录取你的公司名称，如果不一样，可以让人事帮你解释，人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定，总共多少年。有一年一签的，也有三五年，各公司不同。 3、签订时间，一般是入职后一个月都得签劳动合同，不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题，按照法定来说，最长半年。一年期限的合同，最多一个月。全部都是试用期的劳动合同无效。试用期工资一般为正常薪资的80%。 5、待遇问题，一般来说要确定清楚，基本工资绩效。基本工资越高越好，补助、绩效啥的，要约定清楚。 6、五险一金，法定是公司必须缴纳的，有的会约定发现金补助。劳动者可以自行决定，国家的社保体系问题。 7、工作时间：上班时间，休息时间，年假时间等。 8、工作地点：是不是和你约定的一样，存不存在经常出差，能不能接受。 9、考勤制度：怎么考勤的，考勤记录怎么计算。 10、工作岗位：具体做什么，哪个部门。怎么考核。不能因为管培生，就随意转岗，对公司，对劳动者都是不负责的。 11、离职手续约定：法定是提前一个月通知，但实际上有的公司要求更长时间提出。这点需注意。

学校强行规定完全是为了提升就业率。事实上，毕业前未能签三方也要发报道证的，只要按报道证上的要求去相关地方报道，找到工作且工作一年后向报道部门申请就可以取得干部身份，不用担心。如果你想提早点获得干部身份计算工龄，也可以像那个贴说的一样去找个一年之内不会倒闭的单位签，但这样好吗？不明白或不了解这些东西的人完全可以去查或是去有关部门询问，可不能糊里糊涂就签下了三方，弄得以后无比麻烦。还有个主要的问题是现在的学校相当无耻，一些还会将指标直接下放到辅导员，与奖金挂钩。于是在四五月份就开始频繁催促你快交三方协议了，有的同学慌了手脚就去乱签一个或者急于找挂靠，这样后续会出现一系列的麻烦：比如毁约问题，比如托管费用问题，还有以后的提档转档问题。遇到这种情况千万别慌，有的学校在你未签三方又未向它要时会故意不发，这好办，毕业办手续的时候别忘记向学校要就行；还有的是直接扣押或以毕业证学位证作为要挟，这样的话，可以向本地就业指导中心，教育主管部门或劳动主管部门投诉。如果生源是外地，没找到接收单位的会被派回原籍，这样的话就需要户口迁移证和报道证去办理落户，没有报道证的话一些地方是不予办理的，就是得记住，决不是没有三方协议就没有报到证，别乱签。

关于应届毕业生签劳务合同包括什么条款的规定，必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。