当事人是否必须约定举证期限-法师兄

⒈举证期限既可以由当事人约定也可以由法院指定，但是，法院必须适用举证期限的规定，即除了适用简易程序的特殊规定外，法院必须要求当事人在约定或者指定的期限内举证。 ⒉人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。

答

离婚诉讼当事人是否必须出庭？我国《民事诉讼法》第一百条规定：“人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。”...

答

劳动法所规定的，是当事人可以约定试用期，而不是必须约定试用期，试用期也不是自动存在于劳动合同之中。是否需要在劳动合同中约定试用期，法律不加以...

人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算(《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条)。 1、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。 2、人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。 3、举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。 4、由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 5、当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。 6、当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。 7、当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。

法律规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不超过6个月。不过，试用期不是劳动合同的必备条款，它属于选择性条款。也就是说，经劳动者与用人单位协商一致，可以约定试用期，也可以不约定。是否约定，由双方当事人视具体情况自主协商。在劳动合同中，用人单位与劳动者是否有必要约定试用期？对劳动者而言，在无法预知用人单位是否理想，是否适合自己的情况下，约定试用期是非常重要的，可以有机会在感觉不满意的时候解除这一劳动合同，如果没有试用期，根据规定就不能随意解除劳动合同。对用人单位而言，在市场经济条件下，面对广阔的劳动力市场，哪个劳动者是合适的人选并不确定，需要对初步选择的劳动者的技能、水平进行必要的考察，因此约定试用期可以有机会重新选择，而不必担心无法解除不合格劳动者的劳动合同。

人民法院审理离婚案件，当事人除不能表达意志的以外，都应出庭。确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见；由于离婚案件不同程度地涉及当事人的隐私，如当事人申请不公开审理的，可以不公开审理，但宣告判决公开；离婚案件一方当事人在诉讼过程中死亡的，双方当事人的关系即自然消灭，离婚诉讼已没有实际意义，人民法院应当终结诉讼。对于调解无效的离婚案件，人民法院应以事实为根据，以法律为准绳，作出涉及到离婚与否以及财产分割、子女抚养等问题的判决。凡判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内不得重新起诉离婚，被告则不受上述期间的限制。实践中，因一方坚决不同意离婚而又没有法定判决离婚的情形时，原告往往需要等待6个月提起第二次的离婚诉讼。