员工无故辞退，公司应该怎么赔偿

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• 问公司无故辞退员工应该怎么赔偿
  

  1、可以集体要求加班费等；2、公司单方面违法辞退你们的话，可以要求赔偿金，你干满一年赔偿两个月的工资，你从03年做到现在9年赔偿你18个月的工资，但是你们要注意收集证据证明确实是公司单方面辞退你们的！3、协商解决不了的情况下，可以去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁！再次强调一定要记得收集证据！比如录音证据等等。

• 问公司无故辞退员工，应该怎么赔偿?
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问辞退员工无故公司应该怎么赔偿
  

  1、单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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