生育津贴和工资可否同时享受,有哪些规定

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• 问生育津贴和工资是否能同时享受？
  

  通过你的描述，单位违反劳动法规的地方较多，一是因爆炸停产期间不应停发工资，应不低于当地最低工资水平支付；二是产假天数不符合法定时间，可以要求赔偿；三是重新进入试用期不合理，期间与同岗位或产假前相比少发的工资应当补足；四是十三薪不得因为哺乳等原因导致的非工时间扣除；五是加班费计算标准按应发工资总额除以法定工作日再除以法定每日工作时长计算每小时工资标准，因人而异，而不能一概以10元计；六是企业违反劳动合同，你如果提出解除劳动合同可以要求经济补偿；七是如果你不主张经济补偿金的话可以不辞职，如果主张的话，可以在劳动仲裁申请加上解除劳动合同的请求和支付经济补偿金的请求。

• 问生育津贴和生育辅助工资能否同时享受
  

  一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。 生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。 这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。 所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。

• 问生育津贴和工资可以同时享受吗?
  

  生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时，大于部分应该给到员工。生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时，公司可扣下所有生育津贴。

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