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证明是需要由职工离职的单位开具的,上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等...
1、辞职时,公司不给开离职证明的,劳动者可以与公司协商,要求其及时出具,否则向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损...
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辞职时,公司不给开离职证明的,劳动者可以与公司协商,要求其及时出具,否则向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的,则要依法予以赔偿。
1、公司不给离职证明的解决方法有以下几种: 2、第一,劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题。 3、第二,劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费等等。 4、第三,劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的,可以向当地劳动仲裁委员起诉。
出具离职证明是用人单位的法定义务。可与用人单位协商解决,协商不成的,用人单位拒绝的,可仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定,失业人员应当持本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证和个人身份证到社会保险经办机构领取失业保险费。领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明,是劳动者登记失业的必要条件。没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇。
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