妇联什么情况下可以

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• 问什么情况下可以解雇孕妇？
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反用人单位的规章制度的。 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。

• 问什么情况下可以解雇孕妇
  

  根据《劳动合同法》第39条规定，下列情况可以解雇孕妇： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)被依法追究刑事责任的。

• 问妇联可以帮助什么
  

  关于妇联可以帮助什么，具体为妇女儿童服务。加强与社会各界的联系，推动社会各界为妇女儿童办实事、办好事，巩固和扩大各族各界妇女的大团结，促进四个现代化建设和祖国统一大业。积极发展同世界各国妇女的友好交往，增进了解和友谊，维护世界和平。

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