工人在工厂突然死亡怎么处理

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• 问工人在工厂里突然死亡怎么办
  

  第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工人在工地突然死亡怎么处理
  

  48小时抢救无效死亡，可视为工亡是在上班时间因为工作原因死亡的吗？有其他可以证明劳动关系的证据吗？例如工资流水账单，工牌，工作服，工号，考勤记录等都可以的，社保没有交的可以要求单位补缴。属于工亡的话可以要求对方赔偿死亡赔偿金，丧葬费等。请问死者多大年龄？如果对方拒不赔偿的，您可及时通过法律途径委托律师提起诉讼主张赔偿。

• 问在工厂宿舍突然死亡算工亡吗
  

  你好看，如果是工作而导致的话是算工亡,如果与工作劳累等无关的话,就不算工亡。根据《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）的规定，企业在职人员因病和非因工死亡后的丧葬补助费、一次性抚恤费和遗属生活困难补助等福利待遇的支付，应由用人单位与本单位职工通过集体协商签订书面协议的形式来确定。原则上丧葬补助费可按本人生前上一年度月平均工资的3个月计发；一次性抚恤费可按死者本人生前上一年度月平均工资的11个月计发，若本人生前上一年度月平均工资高于本人缴纳基本养老保险费基数的，可按本人缴费基数计发。遗属生活困难补助可按不高于当地城镇或农村居民最低生活保障标准的100%计发。所需资金由企业承担。

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