职工提前上班遭遇车祸是吗

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• 问职工上班时间遭遇车祸老板负责吗
  

  在实际工作中,医疗纠纷处理：《》规定，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违及医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗规范、常规，过失造成人身损害的事故。根据其精神，卫生局和各医疗机构相应成立了医疗事故争议受理办公室，卫生局受理办公室由主管医疗的副局长和医政科成员组成，各医疗机构受理办公室由业务副院长和医务科或科主任2至3人组成，受理办公室人员具体负责监督医务人员的服务工作，检查医务人员执业情况，接受患者对医疗的投诉，向其提供咨询服务。

• 问提前上班遭遇车祸受到伤害可以认定为工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 因工提前上班与正点上班在主观目的方面并无本质区别，因为职工上下班途中是职工实现工作所必需的； 并且前往或离开工作地点也是在实现工作，无论在主观方面还是客观方面都是与用人单位的工作有关，因此法律应同等对待。 但如果职工是为了私人目的而提前或推迟上班，那么则不属于法律规定的上下班途中，不得认定为工伤。

• 问提前下班遭遇车祸可以得到哪些赔偿? 提前下班遭遇车祸应该如何维权
  

  只要是工伤，提前下班和按时下班按相同的规定赔偿。工伤职工的补偿标准，是按照伤残等级适用法律进行赔付，与提前下班或者按时下班无关。但是，劳动者擅自提前下班的，已经下班不是工作时间和工作场所，不会因为工作原因遭受事故伤害，而回家途中可能因为不再合理时间，不属于法律规定的下班途中，遭受交通事故伤害难以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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