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劳动合同法规定用人单位和员工只能约定一次试用期你公司现在显然是违反劳动合同法了 不管公司是什么态度只要过了转正期你现在已经进入转正期了如果你现在想离职的话可以根据劳动合同法向公司提出要求因为公司违法在先提出辞职并多支付你半月工资作为补偿 如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同从第二个月开始你可以要求公司每月支付你2倍工资。
转单位工作，属于变更劳动合同，未经你同意，变更内容不生效。公司无权要求你到别的单位工作，规定拒绝去新单位的视为自动离职没有法律依据。年假三天，你可以申请春节期间五天年休假，即便未获批准，春节三天假恰逢双休日，应当顺延两天，公休假五天。公司三天休假违法，按公司要求上班可要求三倍加班工资。公司以非法的规定解雇员工，劳动者可要求双倍经济补偿金。
第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《》第四十九条，确定和调整标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
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