重阳节有三倍加班费吗?-法师兄

员工在法定节假期加班，需要支付员工三倍的工资作为加班费。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，重阳节有三倍加班费吗?其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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2017年的元宵节是农历2017年正月十五日，公历：2017年2月11日星期六。根据国家规定，元宵节不属于法定假日，所以不放假，但因2月11...

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春节加班有三倍工资： 2010年春节放假安排时间表：2010年春节放假时间如下：共放假7天，其中2010年2月13日、14日、15日三天为法...

端午节加班是三倍工资，端午节是法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

清明节加班有三倍工资吗？清明节加班工资怎么算？在清明节加班了工资如何计算，清明节加班费如何算？下面找法一一告诉大家：清明节属于我国法定节假日，法律规定，在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬即三倍工资，并不得以调休、补休替代。【加班工资加班费相关法律依据】根据劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。知识

三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的，用人单位应当给予妇女放假半天。若未放假的，属于加班，应当支付半天算三倍的加班费用。