公司扣员工工资。应该如何样办-法师兄

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门...

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一个财务的公司，如果是工业企业的话，员工超不过50人，平均月销售额30-100万之间，年销售额300-1000万之间，行业不同所以销售额的幅度有点大。如果是商业企业的话，员工超不过30人，平均月月销售额50-200万之间，年销售额500-2000万之间。超过这些数值一个人真的很难搞定。假设你公司是工业企业每月销售70万，年销售大概800万，其他不计，按一般工业企业的净利润率3.5%-15%，取中间值7%，每年净利润56万，三年168万。说实话最近几年生意不太好做，有100万你老板应该偷笑了。财务在杭州买了40万的地皮，又在武义县买了30万的地皮，另外又在武义县城买了一套新房子。共约款项100万，如果财务在这100万在能贪5万，你老板肯定会知道的，因为老板不是傻瓜。所以说财务置业应该是她家的，你这样在老板面前说她这些有点不妥。至于说财务随便扣个税，想扣多少就多少，这个没有图文依据很难去评判。但现实中确实有财务这么干，但不是乱扣，是按正常工资扣了不帮交个税的。我曾经为一个公司清理乱账时就发现过这种情况，但是只有个税，如果员工正常工资你计少一分钱，员工都会找财务的。我觉得乱扣不可能成为常态。但是如果真有乱扣的，可以收集证据，先找公司老板说明情况，如果老板不作为的，可以向当地劳动局提起申诉。

公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬；逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。

一、公司克扣员工工资应该如何处理 1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、企业克扣工资处罚规定是怎样的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： 1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。 2、支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。 3、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。