退休后公司返聘又被裁员，有没有补偿

大家都在问查看更多

• 问退休人员返聘期间被辞退有没有补偿
  

  退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。退休人员返聘的,是劳务关系,其权利与义务按聘用合同办理,聘用合同约定裁员有补偿的,按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。

• 问返聘人员被辞退后，公司有没有赔偿
  

  对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。

• 问退休返聘有没有补偿
  

  不属于劳动合同法调整范畴，应没有补偿

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  公司裁员有补偿吗

  3,783人已观看

• 1'06
  被公司裁员了有赔偿吗

  1,918人已观看

• 1'03
  公司要裁员辞退我怎么补偿

  2,368人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  1,092人已观看

相关普法查看更多

• 
  退休后公司返聘又被裁员，有没有补偿

  200人已浏览

• 
  返聘退休人员辞退有没有补偿

  211人已浏览

• 
  退休人员返聘期间被辞退有没有补偿

  190人已浏览

• 
  返聘退休人员被辞退有没有经济补偿

  641人已浏览