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赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等，(需参照各省标准具体计...
是工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院...
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可以要求工厂承担相关的赔偿费用。故造成伤残了，应赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，精神损害的慰抚金等。具体赔偿数额要根据伤者治疗后来计算，因计算此赔偿数额较大，建议请专业律师来处理，以更好地维护你的合法权益，以免造成不必要的损失。特别提示：法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。
如果您在工厂工作过程中遭受意外伤害，这无疑属于工伤范畴。关于此类工伤的理赔程序和对应的补偿项目，大致如下所述：首先，您需要进行工伤认定及伤残鉴定两个步骤。雇主作为您的雇主，应在事故发生后的一个月内向当地劳动事务管理部门提交工伤认定申请。如果雇主未能积极主动履行上述责任，您或您的直系亲属则有权在一年内自行提出认定申请。在您得到妥善治疗并逐渐恢复以后，如果您发现存在残疾状况或对劳动能力产生了实质性影响，则需向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。至于赔偿项目，将依据伤残等级及实际情况而有所不同，可能包括以下几个方面：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇、伙食补贴费用、护理费用等等。关于赔偿资金的来源问题，如果您的企业已按照法律法规为员工购买了工伤保险，那么绝大多数的赔偿费用将由工伤保险基金负责支付。 如果您的企业未能依法为员工投保工伤保险，那么相关的赔偿费用将由企业自身承担。针对一些特殊情况，例如非法用工等违法行为，同样也有相应的赔偿规定可供遵循。最后，如果您对工伤认定结果或赔偿金额持有异议，您可以选择通过行政复议或司法诉讼等合法途径进行申诉维权。
请问有没有签订劳动合同？如果没有，按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。
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