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关于北京关于病假工资规定是什么有如下回答具体多少根据北京市的最低工资标准而定。2015年的最低工资标准为1720，那么就病假工资就不得低于1376 具体参考《北京市工资支付规定》如下： 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
根据北京市病假工资支付标准的规定： 1、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 2、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 3、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
一、根据《北京市工资支付规定》第21条也规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%； 二、如果单位规章制度规定的标准高于《北京市工资支付规定》第21条的规定的，应当按单位的规章制度处理； 三、如果单位的降薪低于《北京市工资支付规定》第21条的规定或单位规章制度的规定的，你可以申请劳动仲裁维权。
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