第二次小产假期工资是如何规定的喃？

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• 问工伤认定出来前工资是如何规定的喃？
  

  依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问女职工的小产假是多少天如何规定小产假
  

  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问小产假期劳动法是如何规定
  

  劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。 三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。国务院令第9号第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定：第六条女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。产假期间,工资照发。在国家颁布的保护规定中没有明确规定休息天数，但各地都有关于实施此规定的地方法规实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按病假处理： (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期。 (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。能享受人工流产的假期是有条件的，必须是第一次人工流产或者是放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产。不是所有流产都可以有这样的假期的，不符合的话就按病假来处理。 符合条件休假的，假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。 如果符合条件不给，可向单位所在地的劳动部门或计生部门投诉。

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