如何申请工伤待遇-法师兄

1、职工的伤情被认定为工伤之后，就可以享受工伤保险待遇。 2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

答

工伤后申报工伤保险待遇的流程：向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定；向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；向工伤保险机构申请...

答

在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险...

职工自事故伤害发生之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提出书面工伤认定申请，在工伤职工医疗终结后，存在残疾、影响劳动能力的，应当在30日内向各辖区劳动能力鉴定委员会，提出伤残等级鉴定申请，待伤残等级鉴定结论下达后方可报销批准范围内的医疗救治费，享受工伤待遇。

与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

如果有以下情况之一，员工或其近亲可以持有工作认定决定书和相关资料向社会保险经营机构书面申请工作保险待遇：（1）使用者依法取消营业执照或取消登记，申请的；（2）使用者拒绝支付全部或部分费用的；（3）依法仲裁，诉讼后仍无法获得工作保险待遇，法院发行中止执行文件的；（4）员工认为使用者不支付的其他情况。工伤保险基金不包括工伤保险待遇，只限于医疗费。二是使用者不支付工作上的保险待遇，包括《社会保险法》第38条列举的9项费用，即治疗工作上的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、统一地区以外的交通住宿费、设置障碍补助器具所需的费用、生活无法自立劳动力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性障碍补助金和一至四级障碍员工每月领取的障碍补助金、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、劳动者死亡的遗属领取的葬礼补助金、亲属抚恤金、劳动力补助金、劳动力补助金、劳动力补助金社保经办单位从工伤保险基金先缴后依法要求用人单位补缴或向用人单位索赔。