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第一、要看商场和商户的具体约定,商场不能径行以自己的规定罚款; 第二、商场和业户的约定的罚款应该视为违约金的性质; 第三、服务员和你之间的私人借贷关系与第三方无关; 第四、按照你的说法,我认为服务员是商场的员工,和你们之间没有雇用或合同关系。还要看你们和商场的合同约定,具体款项收发应该由你们的业务人员经手,业务员也应该享受你们的绩效待遇和也应该遵守你们的管理约束。
公司的罚款依据来源公司的规章制度,其合法性依据《劳动合同法》第4条进行判断。 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
一般是不合法也不合理的。克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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