不续签售后公司赔偿标准-法师兄

根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始...

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工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...

一、你的劳动合同到期时间为2018年12月17日，到期时单位并未与你终止劳动关系，而是继续留用你，视为劳动关系自动延续；二、在劳动关系延续的情况下，公司不能以劳动合同到期不续签劳动合同为由与终止劳动关系，否则，就属于违法解除劳动关系；三、对于违法解除或终止劳动关系的，你单位须按你的工作年限支付经济补偿金（1.5个月工资）以及赔偿金（1.5个月工资），同时，单位未提前30天告知的，还须支付1个月工资的代通知金； 1、要求单位出具书面的解除或终止劳动关系通知，否则，不予离职； 2、如果公司向你发出书面的解除或终止劳动关系通知，你可就经济补偿与单位协商处理；

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。若员工未提前通知公司即解除劳动合同，给公司造成损失，员工应赔偿，但公司应举证证明该损失的大小，这一点对公司较难。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。用人单位在劳动合同期满前，通知劳动者不用上班，但正常发放劳动者工资至劳动合同期满，视为用人单位提前通知劳动者合同期满时终止双方劳动合同，应当允许。