原单位五险一金忘记交能在新单位补缴吗

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• 问五险不补缴能够在新单位再次买下吗？
  

  根据《关于认可通过补缴方式享受生育保险待遇问题的批复》甬人社发2012188号的限定：工人妊娠期间有下列情形之一的，能够由单位通过补缴生育保险费以后，按限定享受生育保险待遇： 1、因工作单位变动，未能及时解决续保手续的，其中断交费的时间不超出2个月的； 2、因单位原由导致工人中断交费的，其中断交费的时间不超出2个月的； 3、因经办组织原由导致工人中断交费的。所以您符合上述第二种补缴情形，能够要求单位向社保申请部门申请补缴社会保险花费。

• 问去新单位没交过五险一金, 需要原单位离职材料吗
  

  去新单位，没交过五险一金，不需要提供原单位离职材料，没有法律规定劳动者必须要提供，实践中也有很少单位要求劳动者出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问休产假期间单位还能补缴五险一金吗
  

  休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条

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