劳动合同仲裁没有约定到期，劳动者提出仲裁，劳动者应获得什么成功

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁期间未解决的劳动者提起劳动仲裁获得提审后还能出勤吗
  

  没有主张解除劳动关系的，应当出勤。劳动者与用人单位发生劳动争议，员工申请劳动争议仲裁获取提前诉讼期间，没有主张解除劳动关系的，员工应当继续出勤。劳动者有依法维护自己权利，提起劳动争议仲裁的权利，但也有遵守劳动纪律，完成工作任务的义务，劳动者不出勤的，用人单位可以按法律规定和依法制定的规章制度进行处理。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

• 问劳动争议仲裁委员会应当向劳动者提出仲裁请求，应如何提出劳动仲裁
  

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳劳动仲裁 动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。所以你的情况是可以申请的，会被支持

• 问劳动合同没到期, 劳动仲裁, 劳动仲裁需要什么证据
  

  合同没到期，没经本人同意，用人单位不能随意调岗，您可以申请劳动仲裁 对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可（2）身份证明。证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可（3）工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。（4）加班加点证明。因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。（5）年终奖证明。你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,830人已观看

• 1'37
  什么是劳动仲裁?

  5,584人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,106人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,771人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有劳动合同怎么提出劳动仲裁

  99人已浏览

• 
  劳动者没有签劳动合同，能申请劳动仲裁吗？

  196人已浏览

• 
  没有劳动合同劳动仲裁

  228人已浏览

• 
  劳动者不服劳动仲裁裁决书

  264人已浏览