怀孕期间试用期应享有相应待遇

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• 问试用期刚怀孕是否能够享受优先受孕待遇？
  

  试用期怀孕也应当享相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。

• 问试用期员工应享有何种工资待遇
  

  根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十五，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 基本工资通常与最低工资标准相同，计算方式为按21.75天计算，有些企业会按照当月的应实际出勤天数计算。例如，在2月份，若工作日出勤17天，法定节假日3天，则基本工资为1100元。若实际出勤10天，则应发基本工资为1100/（17+3）*10或1100/21.75*（10+3）。 除基本工资外，企业还会提供其他福利和职位津贴，通常按30天计算。例如，全勤奖是一项只有出勤的奖励，若出满勤则无需计算。若出勤不满30天，则需按比例进行计算。 此外，根据不同保险种类，企业和个人需要缴纳的保险费用也不同。医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险的缴纳比例分别为单位每月9%、个人8%和单位每月0.8%、个人0%。工伤保险则由单位每月缴纳0.5%，个人不用缴纳。住房公积金的缴纳比例为单位每月5%-20%，个人也需缴纳相同的比例。

• 问怀孕期间的孕妇有什么待遇
  

  孕妇的待遇根据我国法律规定如下：1、产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）+15天（双方都是独生子女） 2、产假期间的工资按正常上班工资标准发放,单位每月固定支付的现金补贴和津贴,应当给休产假的女职工支付;单位如有生育保险的话,生育期间的津贴由保险机构支付，没有的话由用人单位发放，并为你支付生育费用

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