离职要提前半年合理吗，法律依据是什么

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• 问劳动合同能签一年半吗，法律依据是什么
  

  劳动合同能签一年半，只要劳动者与用人单位协商一致。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。 出现以下情形之一的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退、无过失性辞退情形，续订的； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位初次实行劳动合同制度的； 4、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，国有企业改制重新订立劳动合同的。

• 问公司规定提前一个月离职，法律依据是？
  

  公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。

• 问判了一年半怎么处理，法律依据是什么
  

  被判刑一年半的罪犯可以争取减刑。一般情况下，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑。有法定重大立功表现的，应当减刑。

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