私人老板拖欠工人工资由公司代发后,私人老板是否需要承担刑事责任?-法师兄

通常情况下,拖欠员工薪资并不一定会导致刑事指控和定罪。这涉及到劳动争议问题,如果情节严重,则可能面临相应的行政管理处罚和经济赔偿责任。如果有人采取某些不当手段,如转移资产或藏匿等来逃避支付员工的薪水,或者拥有支付能力却拒不执行支付义务,并且达到一定数额之大,经过政府相关部门的严厉督促后仍不支付,那么这种行为可能违反了“拒不支付劳动报酬罪”这条法律法规。此时,需要根据具体的犯罪情节来判断是否需要审判并加以量刑。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十八条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。

答

依上述，因你个人存在过错，所以相对减轻了老板的责任，但老板仍需承担相应的责任。...

答

根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息...

根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

遇到工资被拖欠需要向法院起诉的事情，要搜集好真实的证据，比如劳动合同或协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、以前工资发放的名册等，写好起诉书，列清原告和被告的详细信息，写清工资被拖欠的主要事实，写明诉讼的请求事项，如要求判决被告及时还清拖欠的工资和负责本案的诉讼费等。最后附上真实的证据材料，向有管辖权的法院递交，等待法院的受理、立案和开庭、判决

【法律意见】用人单位，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的可以起诉。 (3)给你写了，你可以凭借欠条直接向人民法院起诉，主张债权债务纠纷。